Kontrak pekerjaan adalah dokumen rasmi yang menggariskan terma dan syarat antara majikan dan pekerja. Ia adalah perjanjian bertulis yang melindungi hak dan tanggungjawab kedua-dua pihak sepanjang tempoh pekerjaan. Kontrak ini penting untuk memastikan kesefahaman mengenai tanggungjawab kerja, faedah, dan peraturan yang terpakai.

Berikut adalah komponen utama kontrak pekerjaan:

1. Terma Pekerjaan: Jawatan, tugas, dan tanggungjawab pekerja.

2. Tempoh Pekerjaan: Sama ada pekerjaan tersebut tetap, sementara, atau projek berdasarkan masa tertentu.

3. Gaji dan Faedah: Maklumat mengenai gaji, elaun, insentif, dan faedah lain.

4. Cuti dan Rehat: Hak cuti tahunan, cuti sakit, cuti umum, dan lain-lain cuti yang ditetapkan.

5. Tempoh Percubaan: Jika ada, tempoh percubaan dan syarat penilaian semasa tempoh tersebut.

6. Jadual Kerja: Waktu kerja harian, hari bekerja, serta terma kerja lebih masa.

7. Penamatan Kontrak: Prosedur dan notis penamatan kontrak oleh majikan atau pekerja.

8. Kerahsiaan dan Polisi Syarikat: Kewajipan pekerja untuk menjaga maklumat sulit syarikat dan mematuhi peraturan syarikat.

Kontrak pekerjaan memastikan kedua-dua pihak jelas tentang hak mereka, tanggungjawab, dan syarat pekerjaan yang adil, serta membantu mengelakkan konflik pada masa hadapan.