PENGURUSAN PERFOMANCE APPRAISAL PEKERJA

Melakukan penilaian prestasi mempunyai beberapa kelebihan yang penting:

1. Objektiviti:

   • Sistem point memberikan penilaian yang lebih objektif kerana ia mengukur prestasi berdasarkan kriteria yang jelas dan boleh diukur.

2. Kepastian:

   • Dengan sistem point, pekerja memahami dengan jelas bagaimana prestasi mereka dinilai dan apa yang diperlukan untuk mencapai tahap tertentu.

3. Perbandingan yang Lebih Mudah:

   • Menilai pekerja menggunakan point memudahkan perbandingan antara pekerja dalam pelbagai posisi atau jabatan.

4. Kebolehcapaian:

   • Ia memudahkan pengurus untuk merancang dan melaksanakan penilaian dengan cara yang lebih sistematik dan kurang memakan masa.

5. Maklum Balas yang Lebih Jelas:

   • Memberikan maklum balas yang jelas dan mudah difahami mengenai kekuatan dan kelemahan prestasi pekerja, serta area yang memerlukan penambahbaikan.

6. Pengukuran Pencapaian:

   • Membantu dalam mengukur pencapaian sasaran dan objektif secara kuantitatif, yang boleh digunakan untuk keputusan mengenai kenaikan gaji, promosi, atau latihan.

7. Dokumentasi:

   • Memudahkan dokumentasi dan rekod prestasi pekerja, yang penting untuk perancangan pembangunan kerjaya dan penilaian masa depan.

8. Kepatuhan:

   • Menyediakan satu kaedah standard untuk penilaian yang boleh membantu dalam memenuhi keperluan kawal selia atau audit dalaman.

Sistem point boleh memberikan struktur dan kemudahan dalam proses penilaian prestasi, menjadikannya lebih berkesan dan bermanfaat untuk semua pihak yang terlibat.